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産業メンタルヘルスの実際

著者/編者
保坂隆
ISBN
978-4-7878-1501-9
出版社
診断と治療社
発行日
2006年5月
版サイズ
A5 / 128p
価格
3,024円 (税込・送料別)
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企業内メンタルヘルスの豊富な経験を有する精神科医が医療従事者ばかりか人事担当者や経営者をも対象にうつ病発生率の低下・過労自殺の低減化のテクニックを伝授

はじめに 著者プロフィール 第I章 最近の産業メンタルヘルスの動向 A 自殺者の急増 B 厚生労働省のケアプラン C 過労自殺 D 超過勤務時間 第II章 ストレス段階の指標 A セリエの“一般適応症候群” 1 警告反応期 2 抵抗期 3 疲弊期(または疲憊期) B ストレス関連障害の分類 C ストレス状態の段階 1 “過剰適応”段階 2 “神経過敏”段階 3 “無関心”段階 4 “引きこもり”段階 5 “抑うつ”段階 6 “行動化”段階 D 介入の時期によって予後は変わる 第III章 診断書に出てくるおもなメンタル疾患 A 統合失調症 1 破瓜型,緊張病型,妄想型 a 破瓜型(hebephrenia type) b 緊張病型(catatonic type) c 妄想型(paranoid type) 2 診断書を書くとき,読むときの留意点 B うつ病,抑うつ状態,うつ状態,反応性抑うつ 1 状態像と疾患名 2 診断書を書くとき,読むときの留意点 a 外因性 b 心因性 c 内因性 C 心因反応 1 診断書を書くとき,読むときの留意点 D 適応障害 1 診断書を書くとき,読むときの留意点 E 自律神経失調症 1 診断書を書くとき,読むときの留意点 F 不眠症 1 原発性,続発性 a 原発性不眠症 b 続発性不眠症 2 診断書を書くとき,読むときの留意点 G 神経衰弱 1 診断書を書くとき,読むときの留意点 H 慢性疲労症候群 1 診断書を書くとき,読むときの留意点 第IV章 メンタル疾患の診断の仕方 A 段階的な評価 B 精神症状の理解 1 幻覚 a 幻聴 b 幻視 2 妄想 3 不安,恐怖,焦燥 4 心気 5 強迫 6 ヒステリー 7 失見当識あるいは見当識障害 8 健忘 9 抑うつ気分 10 精神運動性抑制 11 不眠または睡眠障害 12 観念奔逸,誇大妄想 13 記銘障害または記銘力障害 C 精神症状から状態像,状態像から メンタル疾患の診断 1 幻覚妄想状態 a 原因疾患 2 抑うつ状態 a 原因疾患 3 躁状態 a 原因疾患 4 不安状態 a 原因疾患 第V章 うつ病の診断 A うつ病の診断 1 抑うつ気分 2 精神運動抑制 3 身体症状 4 日内変動 B うつ病になりやすい性格 1 メランコリー親和型性格 2 執着気質 3 その他 C うつ病になるきっかけ 1 メランコリー親和型性格の場合 a 対象喪失 b 悲哀の仕事 2 執着気質の場合 D 10年間の企業うつ病の変遷 1 1990年代後半と2000年以後の二つのタイプ a 1990年代後半のタイプ b 2000年以後のタイプ E うつ病治療薬の基本 1 様々なうつ病治療薬の位置づけ a 種類と用量 F 抗うつ薬の処方のバリエーション 1 軽症の場合 2 不安が強い場合 3 不眠を伴う場合 4 SSRIを使用したい場合 5 SNRIを使用したい場合 G 仮面うつ病 1 Aさんの場合 H うつ病の治り方 第VI章 上司のためのメンタルセミナー A 上司によくある誤解 1 誤??部下のことは何でも知っておかなければいけない 2 誤??うつ病は気合いが入っていないだけだ 3 誤??うつ病は気の弱い性格のやつが罹る病気だ 4 誤??うつ病はやる気で治せ 5 誤??うつ病は心の風邪のようなものだ 6 誤??自殺の話をするとかえって自殺されてしまう B 部下がうつ病になったら 1 部下の症状に気づく 2 声をかける 3 二人だけで話せる場を設定する 4 “うつ病”よりも“スランプ”のほうが柔らかい響きがある 5 まずは産業医への相談を勧める 6 診察後も本人と直接話をする 7 うつ病をつくる環境かどうかチェックする 8 産業医と話をする 9 部課内の協力体制をつくる 10 復帰後も再燃に注意する 第VII章 休職から復職へ A 休職期間のアプローチ B 復職判定 C 復職プログラム D 復職後のサポート 第VIII章 企業におけるメンタルヘルスプログラムの経済的効果 A 諸外国での研究 B わが国での研究 第IX章 コンサルテーションからリエゾンへ??予防産業メンタルヘルスの勧め A コンサルテーション・リエゾン精神医学の歴史と定義 B 産業場面でのコンサルテーション・リエゾン精神医学 1 リエゾン・チームの結成 2 従業員全体への啓蒙活動 3 上司を対象にしたセミナーの開催 4 従業員のメンタルヘルスのチェック 5 組織診断
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